每個新創老闆無疑都會有一個希望“業務能增長”的願景。當然，這涵蓋聘請對的員工這件事，這將使業主能夠花更多時間專注於業務戰略和公司成長上。
經營公司是一件複雜又很多”眉角”的事情。除了為業務增長制定戰略外，業主還負責監督財務和會計。毫無疑問的，大多數小型企業會將”記帳”這件事列為企業內部的主要問題之一。
雖然外包賬戶和薪資單在短期內可能是一個成本高昂的選擇，但它實際上可能對初創企業更有意義。由於業務的主要重點往往是營銷和生產等關鍵任務，因此可能會忽略其他同樣重要的業務事項，例如薪資單和會計。外包這些功能可以讓企業主騰出更多時間將精力集中在核心業務上。
隨著市場上大量的薪資服務，小型企業可以輕鬆地聘請提供薪資和會計服務的薪資供應商。這包括基本服務，例如薪資計算、稅收計算和直接向員工的銀行賬戶存款。一些薪資供應商甚至提供額外福利，例如考勤跟踪或移動應用程序，供員工查看他們的薪酬建議。除了基本的薪資服務和津貼外，依賴這些外部供應商還有一個額外的好處——即直接獲得薪資和會計方面的專業知識。如果小型企業決定擁有內部薪資團隊，則肯定無法獲得這種外部專業知識。
此外，隨著當今科技的快速發展，網絡犯罪也呈上升趨勢。企業主每次僱用新員工時，很可能會遇到連企業主自己都不知道的問題。這包括內部和外部的欺詐活動。聘請薪資供應商通常會附帶額外的加密和安全協議。這也有助於小型企業解決合規問題。
外包薪資無疑會為任何小型企業增加無形價值，並有助於現金管理。同樣，它也可以使小企業看起來像大公司。投資者和買家不斷尋求收購具有適當政策和程序的公司。擁有適當的現金管理系統，例如薪資服務，無疑將對投資者和人才產生巨大的吸引力。
簡而言之，對於小企業來說，現在是投資適當的薪資單基礎設施的最佳時機。現有員工必須在各種任務之間兼顧，而企業主必須實施公司戰略以確保企業朝著正確的方向發展。薪資是經營小型企業的一個重要方面，當然也不應該包含在內。從本質上講，從長遠來看，為您所需要的幫助付費肯定會為企業主帶來更多好處。
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